La diversité enrichit les équipes, les organisations et la société. C’est ce que nous savons, d’après nos propres expériences, ou par la recherche qui a constamment démontré l’énorme diversité potentielle qui doit profiter aux organisations d’une myriade de façons. (Consultez l’un de nos blogs précédents où nous avons exploré la …
Dans son blog, Farnam Street, Shane Parrish reflète que la vie est pleine de problèmes, et que nous pouvons soit gémir à leur sujet ou les résoudre. Nous évitons souvent les problèmes et tergiversons pour retarder la souffrance, mais nous finissons par avoir des problèmes encore plus graves lorsque nous …
Pour ceux d’entre nous qui travaillent dans l’arène de la diversité et de l’inclusion, il est décourageant de commencer la nouvelle décennie avec un ensemble commun de préoccupations quant au nombre de sociétés sont de plus en plus sceptiques quant aux avantages de la diversité, la mondialisation et la différence …
Ce qui suit est une interview avec Cultural Infusion PDG Peter Mousaferiadis écrit par David Braue pour Information Age, la publication officielle de l’Australian Computer Society (ACS), dans le cadre de leur série sur la diversité et l’inclusion champions. L’interview a été publiée le 29 janvier 2019 sur le site …
Principaux plats à emporter : Les modalités de travail flexibles, comme le travail à domicile ou la possibilité de fixer les heures de travail, donnent aux employés un certain contrôle sur le moment, l’endroit et la façon dont ils travaillent. Améliorer l’inclusivité en milieu de travail pour les groupes démographiques …
Voici une interview du PDG de Cultural Infusion, Peter Mousaferiadis, écrite par Mark Planigale de Lirata Consulting. Cette interview a été initialement publiée par Lirata Consulting et peut être trouvé ici. La diversité est partout autour de nous, dans nos communautés, nos réseaux et nos lieux de travail. Les organisations …
Comme quelqu’un qui travaille dans l’espace de la diversité et l’inclusion, on me pose souvent des questions sur mes «conseils supérieurs» pour le travail DnI. On nous a demandé récemment de parler de certains des pièges communs que les organisations rencontrent souvent dans leur voyage DnI. Nous les avons distillés …
Un nouveau pilier de la diversité ajouté à l’indice de diversité L’un des principaux éléments de l’Atlas de la diversité est l’Indice de diversité, qui analyse les données sur la diversité pour donner un nombre allant de 0 à 100 mesurant la diversité d’une organisation. L’indice de diversité est un …
Cultural Infusion est heureux d’annoncer le changement de nom de notre produit phare Diversity Atlas, anciennement connu sous le nom Ancestry Atlas. Diversity Atlas est un outil de mesure de la diversité en ligne de premier plan qui génère un aperçu de la diversité culturelle et démographique pour les organisations, …
