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Quotas de diversité au gouvernement: une interview télévisée sur ABC

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Discuter des quotas de diversité au sein du gouvernement australien : PDG et fondateur de Cultural Infusion, Peter Mousaferiadis interviewé sur le Briefing de l’après-midi avec Patricia Karvelas .

Peter a été interviewé au sujet des quotas au Parlement après l’annonce que Tu Le, un jeune avocat de l’ouest de Sydney, avait récemment été écarté afin que l’ancienne première ministre de la Nouvelle-Galles du Sud, Kristina Keneally, puisse se présenter aux prochaines élections fédérales.

Regardez la vidéo complète ou lisez la transcription ci-dessous .

Représentation en politique

Patricia Karvelas
Tu Le a suscité des appels à des partenaires de la diversité en politique. Le chef de l’opposition Anthony Albanese a déclaré qu’il avait parlé à l’espoir travailliste Tu Le et l’avait exhortée à s’accrocher. Et M. Albanese dit que le Parti travailliste a fait énormément pour les enjeux de la diversité.

Anthony Albanais
Kristina Keneally est née aux États-Unis, est venue en Australie et est une autre grande réussite australienne d’un migrant qui est venu ici et est devenu le Premier ministre de la Nouvelle-Galles du Sud.

Patricia Karvelas
Peter Mousaferiadis est un expert en inclusion culturelle et mon invité, bienvenue.

Peter Mousaferiadis
Bonjour, Patricia, c’est un plaisir de vous voir.

Patricia Karvelas
Premièrement, que pensez-vous de ce qu’a dit M. Albanese?

Peter Mousaferiadis
Eh bien, je pense que cela fait partie d’un problème plus important que nous avons dans la société, et c’est que nous n’apprécions pas et ne comprenons pas la diversité sous toutes ses formes. Et donc ce que je veux dire par là, vous savez, il y a peut-être trois problèmes que nous ne comprenons pas et que nous ne valorisons pas : la réciprocité et la représentation et, et les avantages que la représentation apporte aux organisations. Et nous n’adoptons pas vraiment une approche axée sur les données pour pouvoir créer une société plus représentative. Alors, vous savez, je vais vous demander, comment la communauté des autres se sent-elle en ce moment à ce sujet ?

Patricia Karvelas
D’accord, qu’avez-vous fait de la décision, en fait, parce que l’argument avancé par Anthony Albanese et d’autres est qu’il faut examiner l’approche globale, pas seulement ce siège.

Peter Mousaferiadis
Oui. Et c’est un bon point qu’il fait. Mais, vous savez, je pense que nous devons retourner à nouveau dans la communauté, et voir comment la communauté se sent à ce sujet. Et je pense que cela va commencer à créer du ressentiment, et probablement de la détresse et de la méfiance. Et je pense, vous savez, que nous devons également garder à l’esprit que la marque de toute société démocratique réussie est quand elle est représentative de son peuple, et si ce n’est pas le cas, alors c’est fondamentalement un échec. C’est ce que je dirais maintenant.

Quotas de diversité au gouvernement

Patricia Karvelas
D’accord. Pensez-vous qu’un quota de diversité devrait être envisagé par les partis politiques pour empêcher ce genre de chose? Et avoir un Parlement plus représentatif ? Le Parti travailliste a fait cela, bien sûr, avec le genre. On en discute sur la diversité culturelle, mais est-ce que ça pourrait marcher ?

Peter Mousaferiadis
Ah, absolument. Je n’irais pas jusqu’à dire peut-être des quotas, mais peut-être des objectifs, parce que vous savez, les quotas impliquent en quelque sorte que nous devons les imposer. Mais je pense que nous devons travailler sur la façon dont nous pouvons commencer à adopter une approche axée sur les données vers, vous savez, des cibles que les communautés vont commencer à sentir qu’elles ont été plus incluses et représentées dans, vous savez, à tous les niveaux de gouvernement, et pas seulement le gouvernement, mais aussi les sociétés. Et je pense que nous devons aller bien au-delà de ce débat sur la diversité des genres en ce moment et commencer à adopter une approche intersectionnelle, où nous commençons à regarder le genre par rapport à de nombreuses autres dimensions différentes de la diversité, vous savez, l’ethnicité, l’âge, les différents types de capacités, et ainsi de suite.

Le royaume des hommes blancs

Patricia Karvelas
Ouais, écoute, je comprends ça. Mais en fin de compte, l’opinion que j’entends des femmes et des personnes d’origines culturelles diverses, parfois des femmes, est que cela protège souvent, si je peux être franc, les hommes blancs. Ils continuent d’avoir beaucoup d’espace et ensuite ce sont les femmes et les personnes culturellement diverses et peut-être parfois en même temps, qui se disputent une petite partie de ce gâteau. Comment sortir de cet espace libre ?

Peter Mousaferiadis
Eh bien, encore une fois, je pense que cela revient aux cibles. Mais il commence aussi à parler des opportunités qui s’offrent à nous lorsque nous commençons à devenir plus représentatifs. Et il y a eu une tonne d’études qui ont été faites là-bas. Je veux dire, rien que dans le secteur de la santé, Health West à Victoria a commencé à faire beaucoup de recherches. Et ce que j’ai découvert, c’est que les hôpitaux, dont la main-d’œuvre était plus représentative des communautés, avaient tendance à avoir de meilleurs résultats en matière de santé et étaient plus efficaces maintenant, et la société va vouloir de meilleurs résultats de santé pour leurs communautés.

Représentation et diversité

Patricia Karvelas
D’accord, donc la diversité mène à de meilleurs résultats, car il y a plus de lien. Mais évidemment, la diversité est une grande, grande et ouverte question sur le type de diversité culturelle que vous incluez. Comment le faire d’une manière qui soit vraiment représentative du pays?

Peter Mousaferiadis
Eh bien, vous regardez ce que nous décrivons comme la mutualité, c’est-à-dire : vous commencez à regarder le pourcentage de la communauté et ensuite vous vous demandez, « comment pouvons-nous commencer à développer des objectifs qui commencent à refléter la communauté. Donc tout revient aux données et je pense que nous vivons maintenant à une époque où nous pouvons commencer à utiliser la technologie et aussi les ensembles de données qui existent là-bas qui nous permettent de commencer à travailler vers une plus grande représentation et je ne pense pas que ce soit un gros interroger. Et tous les secteurs de la société d’aller, « Vous savez quoi, en devenant plus représentatifs, il y aura tellement d’avantages et ils ne seront pas seulement la moitié des résultats, mais nous allons être plus productifs, nous’ va être plus innovant et la société va en bénéficier dans l’ensemble. »

Patricia Karvelas
Ainsi, lorsque les travaillistes ont pris cette décision de parachuter Kristina Keneally à ce siège, en fait, accidentellement, je ne sais pas si c’était exprès, a été le fer de lance d’un grand débat sur le droit du Parlement à la diversité multiculturelle.

Peter Mousaferiadis
Ouais, absolument. Commençons donc par regarder, vous savez, le Parlement fédéral, quelque chose comme je pense que 13 ou 14 % de la population australienne, vous savez, vient d’origine asiatique. Et puis si vous commencez à regarder, vous savez, le parlement australien , je pense qu’il y a peut-être cinq des 227 députés qui sont d’origine asiatique. Je pense donc qu’il y a beaucoup de travail à faire dans la représentation. Mais je reviens encore une fois à l’adoption d’une approche axée sur les données et les avantages et la manière dont les communautés vont en fin de compte en recevoir les récompenses.

Patricia Karvelas
Merci beaucoup d’être parmi nous cet après-midi.

Peter Mousaferiadis
Merci beaucoup Patricia.

Patricia Karvelas
Je suis accompagné de Peter Mousaferiadis. C’est un expert en inclusion culturelle.

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