Quotas de diversité au gouvernement: une interview télévisée sur ABC

quotas

Discuter des quotas de diversité au sein du gouvernement australien : PDG et fondateur de Cultural Infusion, Peter Mousaferiadis interviewé sur le Briefing de l’après-midi avec Patricia Karvelas . Peter a été interviewé au sujet des quotas au Parlement après l’annonce que Tu Le, un jeune avocat de l’ouest de …

Comprendre les métriques de la diversité pour parvenir à l’inclusion

Indicateurs de diversité

Le fondateur et PDG de Cultural Infusion, Peter Mousaferiadis, discute du rôle vital de bien comprendre les mesures de la diversité afin de parvenir à l’inclusion et à la représentation. Cette pièce représente la finale de une série en deux parties sur le discours de Peter lors de la table …

Antiracisme : un point de vue personnel

Antiracisme : point de vue personnel

Dans cette perspective personnelle, le fondateur et PDG de Cultural Infusion, Peter Mousaferiadis, partage ses expériences avec le racisme en tant qu’enfant de migrants. Cette pièce représente la première une série en deux parties sur la base de son intervention lors de la table ronde SIETAR Europa sur le renforcement …

Le recensement ne compte pas s’il ignore la diversité culturelle

Le recensement ne compte pas

Partout dans le monde, les programmes de recensement gouvernementaux mesurent les aspects clés de sa population, de son sexe, de son emploi et de son âge, mais, presque toujours, chaque recensement ne tient pas compte de la diversité culturelle – du moins pas de manière significative. En créant Diversity Atlas, …

Le Grand Mensonge – La Diversité Comme Anti-Blanc

anti-blanc

Bien que j’aie travaillé dans l’espace DEI (Diversité, égalité et inclusion) au cours des six dernières années, ce n’est que récemment que j’ai découvert pourquoi ma compréhension de la «Diversité» est légèrement différente de ce que j’ai lu ou entendu. La diversité et l’inclusion, pour moi, sont instinctivement justes, mais pour d’autres, ce n’est pas le cas. Il y a une réaction constante contre l’action positive – il y a la croyance que la diversité est anti-blanc.

Au-delà de CALD : ce qui se cache derrière les étiquettes

cald

Il y a quelques mois, j’ai a commencé une conversation sur ce blog sur la façon dont l’Australie doit aller au-delà des termes simplistes dans lesquels nous parlons de la différence culturelle au travail et dans la politique. Plus précisément, j’ai remis en question l’utilisation répandue de l’étiquette « culturellement …

Quelle est la différence entre le CQ, la compétence culturelle, la sensibilisation culturelle et de quoi votre organisation a-t-elle réellement besoin?

Intelligence culturelle (CQ) «L’intelligence culturelle est la capacité de s’adapter à divers contextes culturels et de fonctionner dans différents contextes culturels ou avec ceux d’une culture différente dans son propre contexte … L’intelligence culturelle est une combinaison d’intelligence émotionnelle et sociale qui est acquise par le processus de maturation de …