Découvrez votre objectif et mesurez votre niveau de référence en matière de diversité culturelle.

Entreprendre une analyse des lacunes et créer un plan de priorités basé sur les besoins et les attentes.

Construisez une culture d'inclusion et transformez le parcours de votre personnel : attirer, sélectionner et développer du personnel engagé.

Nous mettons l'accent sur la diversité culturelle et démographique, ainsi que sur leur intersectionnalité, afin de fournir des mesures nuancées qui sont utiles aux organisations. Notre enquête exhaustive est centrée sur les quatre piliers de la culture : le pays de naissance depuis deux générations, l'ethnicité, la langue et la vision du monde/religion. Nos bases de données détaillées placent les identités minoritaires des gens au centre. Par exemple, imaginez que vous parlez le galicien, un élément clé de votre identité culturelle, mais que vous le trouvez absent lorsque vous remplissez des formulaires ou utilisez les logiciels des entreprises et des gouvernements. L'Atlas de la diversité reconnaît chaque vision du monde, chaque ethnicité et chaque langue dans le monde.

Les quatre piliers de la culture sont analysés de manière très détaillée en fonction de leur intersection avec des facteurs démographiques clés tels que le sexe, l'âge, le handicap, l'orientation sexuelle, l'éducation, le niveau d'ancienneté, etc. Vous serez ainsi assuré de comprendre l'identité unique et l'expérience vécue de votre personnel afin de pouvoir effectuer des transactions et vous épanouir dans un environnement divers, complexe et mondial.

La plateforme génère un profil de données complet, ainsi qu'un indice de diversité culturelle pondéré unique, qui constitue une mesure clé de vos équipes sur votre lieu de travail afin de suivre l'évolution de votre diversité dans le temps.