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L’Atlas de la diversité met en lumière la créativité et la diversité chez Eurasia Global

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La créativité et la diversité étaient à l’honneur ce mois-ci alors que le directeur des opérations de Diversity Atlas pour l’Europe, Maximo Plo, a représenté Cultural Infusion au Forum international de la jeunesse, Eurasia Global à Orenburg en Russie.

Eurasia Global vise à établir un dialogue axé sur la pratique entre les jeunes en Russie et dans les pays étrangers. Le thème de cette année était La voix de l’Eurasie: quel est l’avenir des jeunes dans l’économie créative ?

Lors de cet événement, tenu en septembre 2021, Maximo a partagé ses idées et son expertise sur notre plateforme Diversity Atlas qui fournit aux organisations et conférences des données riches sur la diversité culturelle et démographique de ses environnements de travail.

En facilitant le dialogue sur l’importance de la créativité et de la diversité et sur le rôle de la compréhension interculturelle, Maximo discute de la manière dont l’Atlas de la diversité peut être utilisé pour favoriser la créativité, l’innovation et la pensée critique qui sont des compétences clés pour construire des sociétés socialement cohésives.

Ici, vous pouvez découvrir les couches de l’Atlas de la diversité à travers les différentes conférences, interviews et activités interactives que Maximo a menées lors du forum.

Déballage de la diversité et de la valeur de l’Atlas de la diversité

Dans une interview, Maximo propose une introduction à Diversity Atlas. Il explique : « L’Atlas de la diversité vient de la prise de conscience que nous ne savons tout simplement pas qui nous sommes. C’est le produit de plusieurs années de recherche, essayant de rassembler des ensembles de données de toutes les religions du monde, visions du monde, différentes ethnies, héritages culturels et langues afin que nous puissions cartographier toute cette diversité culturelle et intersectionnalité. avec des attributs démographiques, et sont capables de dire à une organisation c’est qui tu es.

Maximo partage notre conviction chez Cultural Infusion qu’en identifiant «qui manque à la conversation» et en apprenant l’identité des autres, nous pouvons favoriser l’harmonie interculturelle, non seulement sur les lieux de travail, mais dans la communauté au sens large grâce à l’impact de la réalisation mutualité .

Interrogé sur la façon dont nous pouvons mesurer la diversité, Maximo discute de notre indice unique qui est basé sur les quatre piliers de la culture : pays de naissance, ethnicité culturelle, langue et vision du monde/religion. À partir de là, nous développons un score qui peut être utilisé par les organisations et les conférences comme référence et peut encourager la compréhension et l’amélioration continue.

Maximo se penche également sur les raisons pour lesquelles il est important d’encourager la diversité des espaces de travail. Il explique que souvent, en raison de la nature de notre société mondialisée, nous sommes soumis aux effets négatifs des médias, notamment la propagation de stéréotypes ou de préjugés. Pour lutter contre cela, Maximo propose de créer « des espaces pour que les gens se rassemblent et apprennent à se connaître à travers leurs différences ».

Lorsqu’on lui a demandé ce qu’est la diversité et à quels types de créativité et de diversité nous sommes exposés dans le monde, Maximo fournit une réponse succincte mais profonde: «la diversité est tout ce qui nous rend unique».

Enfin, Maximo est interrogé sur les mesures que les organisations peuvent prendre pour «imprégner la diversité» au sein de leur lieu de travail. Voici quelques-uns de ses points clés:

  • Comprendre que la diversité est un «voyage»
  • Reconnaître la «diversité dans la salle» en animant des ateliers, en célébrant des journées culturelles et en créant un espace sûr et inclusif pour tous
  • Soyez prêt à faire des «déclarations d’engagement et de compromis» et «travailler avec votre communauté»
  • Être ouvert d’esprit; «pensez de manière critique et écoutez les autres… mettez-vous à leur place».

Vous pouvez regarder l’intégralité Entretien Forum Eurasie .

La relation entre créativité et diversité

Lors d’un événement sur la créativité et la diversité, Maximo explore l’importance et la pertinence de la créativité aujourd’hui. Il exprime,

« L’une des raisons d’espérer pour l’avenir est notre capacité d’adaptation et d’innovation. Être créatif est un indicateur de succès futur.

Il illustre ensuite le rôle que joue la diversité dans la construction d’environnements créatifs. Maximo note:«Plus une équipe a de perspectives, plus il est probable que nos équipes soient innovantes.»

« Si vous savez que vous êtes avec des gens qui ont un point de vue différent, qui ont vécu une vie différente et ont vu des choses différentes dans leur vie, alors vous allez probablement penser un peu plus de manière critique. »

À travers ces réflexions, Maximo partage la complexité du travail de diversité et d’inclusion et l’avantage de l’embrasser pour acquérir des idées riches et de nouvelles façons de penser comme base de la créativité et de l’innovation.

Vous pouvez regarder l’ensemble Table ronde du Forum Eurasie (Maximo démarre vers la minute 32.40).

Une activité : le bingo de la diversité

Pendant le forum, Maximo dirige une activité éducative appelée Diversity Bingo.

Il demande au public d’écrire chacun ses cinq amis les plus proches et de créer quatre colonnes avec les catégories : pays de naissance, âge, niveau d’éducation et handicap.

Il demande ensuite aux membres du public de parcourir chaque colonne et d’attribuer un point à chaque ami qui leur ressemble dans la catégorie donnée. Une fois les points totalisés, Maximo révèle le message de ce jeu ; que plus vous avez de points, plus votre groupe vous ressemble.

Il guide le public pour qu’il réfléchisse sur son propre « parti pris au sein du groupe », qui englobe la notion selon laquelle « les personnes avec qui vous passez le plus de temps sont celles qui vous influencent le plus ».

Le biais intra-groupe est un type de biais inconscient. Tout le monde a des préjugés inconscients, ce qui est normal et naturel. Le but d’activités comme Diversity Bingo est de faire prendre conscience de nos préjugés et de l’importance de prendre en compte les points de vue de personnes ayant des expériences vécues différentes des nôtres.

Vous pouvez regarder le Session Voix de l’Eurasie (Maximo commence après 1 heure et 14 minutes)

Planifiez votre prochaine conférence avec Diversity Atlas

Pour préparer votre prochaine conférence, Nous contacter sur la réservation de l’un de nos conférenciers inspirants, engageants et très compétents pour guider la conversation et même mener une enquête perspicace avec Diversity Atlas.

Vous serez en mesure de cartographier les antécédents uniques et diversifiés des participants à votre conférence et de découvrir des données riches pour vous aider à comprendre et à apprécier le potentiel d’idées nouvelles et créatives.

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