Pourquoi la « diversité culturelle et linguistique » a eu son jour

Rencontrez deux Australiens. L’une est l’enfant de migrants d’Italie, et parle italien à la maison et l’anglais dans son emploi d’entreprise bien rémunéré. L’un d’eux est un col bleu qui est arrivé en Australie en tant que réfugié du Myanmar; bien qu’il ait vécu ici avec sa famille pendant de …

main-d’œuvre diversifiée

Rendre agile la diversité de votre main-d’œuvre

Quelles que soient les données sur la diversité de votre organisation, ce n’est que le point de départ d’une feuille de route de gestion de la diversité. Lorsque Diversity Atlas travaille avec les organisations pour transformer les connaissances en leur main-d’œuvre diversifiée en une meilleure gestion de la diversité, l’objectif …

Faire fonctionner la diversité en équipe : qu’est-ce qui est nécessaire ?

Faire fonctionner la diversité en équipe : qu’est-ce qui est nécessaire ?

La diversité enrichit les équipes, les organisations et la société. C’est ce que nous savons, d’après nos propres expériences, ou par la recherche qui a constamment démontré l’énorme diversité potentielle qui doit profiter aux organisations d’une myriade de façons. (Consultez l’un de nos blogs précédents où nous avons exploré la …

Pourquoi le principal défi de votre organisation en matière de diversité est celui de la compréhension

Pour ceux d’entre nous qui travaillent dans l’arène de la diversité et de l’inclusion, il est décourageant de commencer la nouvelle décennie avec un ensemble commun de préoccupations quant au nombre de sociétés sont de plus en plus sceptiques quant aux avantages de la diversité, la mondialisation et la différence …

Comment mesurez-vous la diversité dans votre entreprise? Entretien avec Peter Mousaferiadis

Ce qui suit est une interview avec Cultural Infusion PDG Peter Mousaferiadis écrit par David Braue pour Information Age, la publication officielle de l’Australian Computer Society (ACS), dans le cadre de leur série sur la diversité et l’inclusion champions. L’interview a été publiée le 29 janvier 2019 sur le site …

Explorer une stratégie fondée sur la diversité et l’inclusion fondée sur des données probantes

Il va sans dire qu’il a été possible de discuter des extrants et des conséquences des stratégies de diversité et d’inclusion. Je trouve toutefois intéressant que, d’après mon expérience, ce qui est souvent remis en question soit le besoin fondamental précis de telles stratégies. Je l’ai vu à plusieurs reprises: …

Gérer une main-d’œuvre multiculturelle : il s’agit de respect et de compréhension

À la mi-2015, je suis devenu directeur de projet de Cultural Infusion (une main-d’œuvre multiculturelle). Le règlement d’emploi s’est produit très rapidement et mon premier projet était de développer une application de musique éducative pour aider les enfants à en savoir plus sur « Compréhension interculturelle ». À l’époque, nous avions un …

3 conseils simples pour de meilleures données d’orientation sexuelle

La collecte de données sur la diversité de l’auto-identification de votre main-d’œuvre peut être un élément important de la cartographie du profil de diversité de votre organisation. Mais il y a des choses importantes à garder à l’esprit. Vous devez demander d’une manière qui permet à vos collègues d’exprimer leur …