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Au-delà de CALD : ce qui se cache derrière les étiquettes

Il y a quelques mois, j’ai a commencé une conversation sur ce blog sur la façon dont l’Australie doit aller au-delà des termes simplistes dans lesquels nous parlons de la différence culturelle au travail et dans la politique. Plus précisément, j’ai remis en question l’utilisation répandue de l’étiquette « culturellement …

Identités musicales – genre, sexualité et confusion

Dans ce qui ressemble maintenant à une autre vie, j’ai travaillé comme chef d’orchestre, compositeur et directeur créatif – c’est mon parcours, vraiment, avant tout le reste et tout ce qui s’est passé et toutes mes incarnations de carrière ; Je suis musicien, compositeur, directeur de création et chef d’orchestre. …

équipe diversifiée

Des équipes diversifiées pour réussir : trois règles d’or

Dites que votre organisation s’est engagée à recruter à partir d’un vaste bassin de talents, ayant surmonter les biais structurels à l’embauche . Vous êtes susceptible de bien performer dans la constitution d’une équipe diversifiée qui reflète à juste titre l’hétérogénéité d’une société multiculturelle. Mais qu’arrive-t-il après la constitution de …

La diversité culturelle est comme un incroyable Rubik’s cube !

Compte tenu de la nature de plus en plus populiste du discours politique en Amérique et en Europe, les entreprises prospères doivent continuer à penser de manière inclusive et internationale. La diversité culturelle sur le lieu de travail offre un avantage concurrentiel définitif aux entreprises qui souhaitent opérer à l’échelle …

Trois façons dont la culture pourrait affecter la réponse au COVID-19: cultures collectivistes vs individualistes

Comme COVID-19 [feminine continue de se propager aux États-Unis et dans d’autres pays et les gouvernements s’efforcent d’« aplatir la courbe », des arguments sont apparus pour expliquer pourquoi certains pays ont mieux géré le coronavirus que d’autres. La dynamique individualiste vs collectiviste a été une réponse populaire pour expliquer …

Pourquoi la « diversité culturelle et linguistique » a eu son jour

Rencontrez deux Australiens. L’une est l’enfant de migrants d’Italie, et parle italien à la maison et l’anglais dans son emploi d’entreprise bien rémunéré. L’un d’eux est un col bleu qui est arrivé en Australie en tant que réfugié du Myanmar; bien qu’il ait vécu ici avec sa famille pendant de …

main-d’œuvre diversifiée

Rendre agile la diversité de votre main-d’œuvre

Quelles que soient les données sur la diversité de votre organisation, ce n’est que le point de départ d’une feuille de route de gestion de la diversité. Lorsque Diversity Atlas travaille avec les organisations pour transformer les connaissances en leur main-d’œuvre diversifiée en une meilleure gestion de la diversité, l’objectif …

Faire fonctionner la diversité en équipe : qu’est-ce qui est nécessaire ?

Faire fonctionner la diversité en équipe : qu’est-ce qui est nécessaire ?

La diversité enrichit les équipes, les organisations et la société. C’est ce que nous savons, d’après nos propres expériences, ou par la recherche qui a constamment démontré l’énorme diversité potentielle qui doit profiter aux organisations d’une myriade de façons. (Consultez l’un de nos blogs précédents où nous avons exploré la …

Pourquoi le principal défi de votre organisation en matière de diversité est celui de la compréhension

Pour ceux d’entre nous qui travaillent dans l’arène de la diversité et de l’inclusion, il est décourageant de commencer la nouvelle décennie avec un ensemble commun de préoccupations quant au nombre de sociétés sont de plus en plus sceptiques quant aux avantages de la diversité, la mondialisation et la différence …