El Atlas de la diversidad destaca la creatividad y la diversidad en Eurasia Global

Creatividad y diversidad

La creatividad y la diversidad estuvieron en plena exhibición este mes cuando el Director de Operaciones de Diversity Atlas para Europa, Máximo Plo, representó a Cultural Infusion en el Foro Internacional de la Juventud, Eurasia Global en Orenburg Rusia. Eurasia Global tiene como objetivo construir un diálogo orientado a la …

Cuotas de diversidad en el gobierno: una entrevista de ABC TV

cuotas

Discutiendo las cuotas de diversidad en el gobierno australiano : El CEO y fundador de Cultural Infusion, Peter Mousaferiadis entrevistado en el Reunión informativa por la tarde con Patricia Karvelas . Peter fue entrevistado sobre cuotas en el Parlamento luego de la noticia de que Tu Le, un joven abogado …

Comprender las métricas de diversidad para lograr la inclusión

Métricas de diversidad

El fundador y director ejecutivo de Cultural Infusion, Peter Mousaferiadis, analiza el papel vital de comprender completamente las métricas de diversidad para lograr la inclusión y la representación. Esta pieza representa la final de una serie de dos partes sobre el discurso de Peter en el panel de discusión de …

Antirracismo: una perspectiva personal

Antirracismo: perspectiva personal

En esta perspectiva personal, el fundador y director ejecutivo de Cultural Infusion, Peter Mousaferiadis, comparte sus experiencias con el racismo como hijo de inmigrantes. Esta pieza representa la primera en una serie de dos partes basado en su charla en el panel de discusión de SIETAR Europa sobre la mejora …

El censo no cuenta si ignora la diversidad cultural

El censo no cuenta

En todo el mundo, los programas de censos gubernamentales miden aspectos clave de su población, género, empleo y edad, pero, casi siempre, cada censo no cuenta la diversidad cultural, al menos no de una manera significativa. Al construir Diversity Atlas, nuestra primera plataforma de mapeo basada en datos del mundo, …

La gran mentira: la diversidad como anti-blanca

anti-blanco

A pesar de haber trabajado en el espacio DEI (Diversidad, igualdad e inclusión) durante los últimos seis años, solo recientemente descubrí por qué mi comprensión de la «Diversidad» es ligeramente diferente a lo que leo o escucho. La diversidad y la inclusión, para mí, son instintivamente correctas, pero para otros, no es así. Hay una reacción constante contra la acción afirmativa: existe la creencia de que la diversidad es anti-blanca.

Más allá de CALD: lo que hay detrás de las etiquetas

Cald

Hace algunos meses yo inició una conversación en este blog sobre cómo Australia necesita ir más allá de los términos simplistas en los que hablamos de la diferencia cultural en el trabajo y en las políticas. Específicamente, cuestioné el uso generalizado de la etiqueta «cultural y lingüísticamente diversa», o CALD. …