mano de obra diversa

Hacer que la diversidad de su fuerza laboral sea ágil

No importa lo buenos que sean los datos de diversidad de su organización, es sólo el punto de partida de una hoja de ruta de gestión de diversidad. Cuando Diversity Atlas trabaja con organizaciones para convertir los conocimientos en su diversa fuerza de trabajo en una mejor gestión de la …

Una fuerza laboral diversa para el gobierno: ¿qué falta?

Naturalmente, los australianos esperan que el servicio público sea representativo de la diversidad de la comunidad a la que sirve, y hay claros beneficios prácticos para satisfacer esta expectativa de la comunidad para una fuerza laboral diversa en el gobierno. Entre los líderes del sector público estamos viendo una gran …

Por qué el principal desafío de diversidad de su organización es la comprensión

Para aquellos de nosotros que trabajamos en el ámbito de la Diversidad e Inclusión (D&I), es desalentador comenzar la nueva década con un conjunto compartido de preocupaciones sobre cuántas sociedades son cada vez más escépticas de los beneficios de la diversidad, la globalización y la diferencia cultural. Sin duda, cualquier …

Gestionar una fuerza de trabajo multicultural: se trata de respeto y comprensión

A mediados de 2015, me convertí en el director del proyecto Deinción Cultural (una fuerza de trabajo multicultural). El acuerdo de trabajo ocurrió muy rápidamente y mi primer proyecto fue sobre el desarrollo de una aplicación de música educativa para ayudar a los niños a saber más sobre «Entendimiento Intercultural». …

Mujeres con arreglo de trabajo flexible

Trabajo flexible: resolver la desigualdad en el lugar de trabajo, maximizar la productividad de la fuerza laboral

Llaves para llevar: Los arreglos de trabajo flexibles, como las opciones de trabajo desde el hogar o la opción de establecer las horas de trabajo, dan a los empleados cierto control sobre cuándo, dónde y cómo funcionan. Mejore la inclusividad en el lugar de trabajo para los grupos demográficos, como …