nuevo índice de diversidad cultural

Lanzamiento del nuevo índice de diversidad cultural

Nuevo pilar de diversidad añadido al índice de diversidad

Una característica clave de Diversity Atlas es el índice de diversidad, que analiza los datos de diversidad para dar un número que va de 0 a 100 que mide la diversidad de una organización. El índice de diversidad es un índice ponderado que tiene en cuenta diferentes pilares de la diversidad. Recientemente hemos actualizado el número de pilares de diversidad de tres a cuatro, que ahora incluyen:

  • Etnia (nuevo pilar) – 30%
  • País de nacimiento – 23%
  • Idioma – 23%
  • Cosmovisión/Religión – 24%

Utilizando una fórmula matemática desarrollada por nuestro equipo, Diversity Atlas genera automáticamente un índice general de Diversidad (seguido en la página «Información general») más cuatro índices separados para cada uno de los cuatro pilares de la diversidad. Cuando todas las personas de un grupo hablan un solo idioma, todos son de una etnia, nacieron todos en el mismo país y todos creen en la misma visión del mundo, el índice de diversidad será cero. Por otro lado, si cada persona de un grupo hablaba un idioma diferente, tenía una etnia diferente, nacía en un país diferente y tenía una visión del mundo diferente, el índice de diversidad sería 100.

El número real de la mayoría de las organizaciones se encuentra en algún lugar entre estos dos extremos. El índice de diversidad proporciona una manera útil y fácil de realizar un seguimiento de los niveles de diversidad de una organización a través de una sola métrica, y con la adición del cuarto pilar de diversidad ahora puede devolver resultados más matizados y reflejados en la diversidad real de un organización o grupo de personas.


Para obtener más información sobre el índice de diversidad, vaya a la página de preguntas frecuentes sobre el Atlas de Diversidad o consulte nuestro artículo Un enfoque práctico para medir la diversidad cultural en organizaciones y escuelas australianas, publicado en el Revista Internacional de Ciencias Sociales y Humanidad, Vol. 7, No. 12, diciembre 2017.

About the Author

Martin Plowman

Martin Plowman has worked in the diversity, mutuality and inclusion space as a facilitator and strategic planner for the past decade. At Cultural Infusion he developed the Diversity Agile framework for organisations, and in previous roles has led comprehensive diversity audits and was the primary author of the HealthWest Standards for Workforce Mutuality. Martin holds a Ph.D. in Cultural Studies from the University of Melbourne.