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El Atlas de la diversidad destaca la creatividad y la diversidad en Eurasia Global

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La creatividad y la diversidad estuvieron en plena exhibición este mes cuando el Director de Operaciones de Diversity Atlas para Europa, Máximo Plo, representó a Cultural Infusion en el Foro Internacional de la Juventud, Eurasia Global en Orenburg Rusia.

Eurasia Global tiene como objetivo construir un diálogo orientado a la práctica entre los jóvenes de Rusia y los estados extranjeros. El tema de este año fue La voz de Eurasia: ¿Cuál es el futuro de la juventud en la economía creativa? ?

Durante este evento, celebrado en septiembre de 2021, Maximo compartió sus conocimientos y experiencia sobre nuestra plataforma Diversity Atlas, que proporciona a las organizaciones y conferencias datos ricos sobre la diversidad cultural y demográfica de sus entornos de trabajo.

Al facilitar el diálogo sobre la importancia de la creatividad y la diversidad y el papel del entendimiento intercultural, Maximo analiza la forma en que el Atlas de la diversidad se puede utilizar para fomentar la creatividad, la innovación y el pensamiento crítico, que son habilidades clave para construir sociedades socialmente cohesionadas.

Aquí, puede descubrir las capas de Diversity Atlas a través de las diversas charlas, entrevistas y actividades interactivas que Maximo dirigió en el foro.

Desempacando la diversidad y el valor del Atlas de la diversidad

En una entrevista, Maximo ofrece una introducción a Diversity Atlas. Explica: “Diversity Atlas surge de la comprensión de que simplemente no sabemos quiénes somos. Es el producto de varios años de investigación, tratando de reunir conjuntos de datos de todas las religiones del mundo, visiones del mundo, diferentes etnias, herencias culturales e idiomas para que podamos mapear toda esta diversidad e interseccionalidad cultural. con atributos demográficos y son capaces de decirle a una organización Éste es quién eres.»

Máximo comparte nuestra creencia en Cultural Infusion de que al identificar ‘quién falta en la conversación’ y aprender sobre las identidades de los demás, podemos fomentar la armonía intercultural, no solo en los lugares de trabajo, sino en la comunidad en general a través del impacto de lograr mutualidad .

Cuando se le preguntó cómo podemos medir la diversidad, Máximo analiza nuestro índice único que se basa en los cuatro pilares de la cultura: país de nacimiento, etnia cultural, idioma y cosmovisión / religión. A partir de aquí, desarrollamos una puntuación que las organizaciones y conferencias pueden utilizar como punto de referencia y puede fomentar la comprensión y la mejora continua.

Maximo también profundiza en por qué es importante fomentar la diversidad de espacios de trabajo. Explica que a menudo, debido a la naturaleza de nuestra sociedad globalizada, estamos sujetos a los efectos negativos de los medios de comunicación, incluida la difusión de estereotipos o prejuicios. Para combatir esto, Máximo propone que creemos “espacios para que las personas se reúnan y se conozcan a través de sus diferencias”.

Cuando se le preguntó qué es la diversidad y a qué tipo de creatividad y diversidad estamos expuestos en el mundo, Máximo ofrece una respuesta sucinta pero profunda, «la diversidad es todo lo que nos hace únicos».

Finalmente, se le pregunta a Máximo sobre los pasos que las organizaciones pueden tomar para ‘infundir diversidad’ en su lugar de trabajo. A continuación se muestran algunos de sus puntos clave:

  • Entender que la diversidad es un «viaje»
  • Reconozca la “diversidad en la sala” liderando talleres, celebrando días culturales y creando un espacio seguro e inclusivo para todos.
  • Esté dispuesto a hacer «declaraciones de compromiso y compromiso» y «trabajar con su comunidad»
  • Se de mente abierta; “Piensa críticamente y escucha a los demás … ponte en su lugar”.

Puedes ver el completo Entrevista de Forum Eurasia .

La relación entre creatividad y diversidad

En un evento sobre creatividad y diversidad, Máximo explora la importancia y relevancia de la creatividad hoy. Él expresa,

“Una de las razones para tener esperanzas en el futuro es nuestra capacidad para adaptarnos y ser innovadores. Ser creativo es un indicador del éxito futuro «.

Luego ilustra el papel que juega la diversidad en la construcción de entornos creativos. Máximo señala: «‘Cuantas más perspectivas tenga un equipo, más probabilidades habrá de que nuestros equipos sean innovadores».

«Si sabes que estás con personas que tienen un punto de vista diferente, han vivido una vida diferente y han visto cosas diferentes en sus vidas, entonces probablemente estarás pensando un poco más críticamente».

A través de estos pensamientos, Maximo comparte la complejidad del trabajo de diversidad e inclusión y el beneficio de abrazarlo para adquirir ricas ideas y nuevas formas de pensar como base de la creatividad y la innovación.

Puedes ver todo Panel de discusión del Foro Eurasia (Máximo comienza alrededor del minuto 32.40).

Una actividad: bingo de la diversidad

Durante el foro, Máximo lidera una actividad educativa llamada Diversity Bingo.

Pide a la audiencia que cada uno escriba sus cinco amigos más cercanos y cree cuatro columnas con las categorías: país de nacimiento, edad, nivel educativo y discapacidad.

Luego pide a los miembros de la audiencia que revisen cada columna y asignen un punto por cada amigo que sea similar a ellos en la categoría dada. Una vez sumados los puntos, Máximo revela el mensaje de este juego; que cuantos más puntos tenga, más similar será su grupo interno a usted.

Él guía a la audiencia a reflexionar sobre su propio ‘sesgo dentro del grupo’ que abarca la noción de que ‘las personas con las que pasas más tiempo son las personas que más te influyen’.

El sesgo dentro del grupo es un tipo de sesgo inconsciente. Todos tenemos prejuicios inconscientes, lo cual es normal y natural. El objetivo de actividades como Diversity Bingo es crear conciencia sobre nuestros prejuicios y la importancia de tener en cuenta las perspectivas de personas con experiencias vividas diferentes a las nuestras.

Puedes ver el Sesión de Voice of Eurasia (Máximo comienza después de 1 hora y 14 minutos)

Mapee su próxima conferencia con el Atlas de diversidad

Para prepararse para su próxima conferencia, Contáctenos sobre la contratación de uno de nuestros oradores inspiradores, atractivos y altamente capacitados para guiar la conversación e incluso realizar una encuesta detallada con Diversity Atlas.

Podrá mapear los antecedentes únicos y diversos de los asistentes a su conferencia y descubrir datos valiosos que lo ayudarán a comprender y apreciar el potencial de ideas nuevas y creativas.

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