¿Por qué medir la diversidad?

El Diversity Atlas es una herramienta de análisis de datos sobre la diversidad que mejora los negocios + las organizaciones en un mundo global. La medición de la diversidad en su lugar de trabajo no sólo puede ayudar a mejorar el compromiso y el bienestar del personal, sino que también puede fortalecer los resultados y el rendimiento de la empresa.

Utilice el Diversity Atlas para desbloquear el poder de la diversidad

Las investigaciones demuestran ampliamente que la diversidad de una fuerza de trabajo puede ser una fuente de creatividad e innovación, de conocimientos especializados y de comprensión de la clientela o el público destinatario, y de una mayor productividad. Sin embargo, la mala gestión de la diversidad mediante prácticas excluyentes puede afectar al rendimiento del equipo, crear una falta de compromiso por parte de los empleados y pasar por alto las oportunidades de negocio. Al analizar los datos sobre el idioma, la religión/visiones del mundo, los países de nacimiento y el origen étnico, el Diversity Atlas proporciona a las empresas + organizaciones las herramientas para prosperar y desbloquear nuevas oportunidades en un mundo diverso y globalizado.

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La medición de la diversidad cultural permitirá a su organización desarrollar estrategias efectivas de reclutamiento, inclusión y compromiso basadas en su composición específica de diversidad. Al medir la diversidad se establece una línea de base de la diversidad, lo que le permite rastrear los cambios en la diversidad a través del tiempo, y evaluar el impacto de sus estrategias.

Utilice el Diversity Atlas para medir lo siguiente:

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Su diversidad general

¿Qué tan diversa es su organización y de qué manera? Factores de encuesta como el género, la edad, la etnia, el idioma, la religión, la discapacidad, la educación y más. Genere un perfil de datos exhaustivo, junto con un índice de diversidad cultural ponderado único, que puede utilizar para hacer un seguimiento de los cambios en la diversidad a lo largo del tiempo.

La brecha de la diversidad

Una vez que los datos sean recopilados, entienda su brecha de diversidad. El análisis de la brecha de diversidad toma muchas formas, dependiendo de las necesidades individuales de su empresa. Por ejemplo, podemos comparar la diferencia entre el perfil de diversidad de su fuerza de trabajo y el de la comunidad o base de clientes a los que se dirige. Utilice estos conocimientos para dar forma a las estrategias de compromiso y contratación. ¿Qué hay de la brecha de diversidad entre los niveles de influencia dentro de la organización (entre el liderazgo, los mandos intermedios y el personal de nivel inicial)?

Participación en la diversidad

¿Quién participa en sus programas y quién se lo pierde? El Diversity Atlas puede utilizarse internamente para analizar la inclusión en los lugares de trabajo, o externamente como una herramienta de recopilación de datos de la comunidad. (¿Quieres saber más? Consulta el "Diversity Atlas para organizaciones comunitarias")

 

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Nuestros consultores utilizan el marco Ágil de Diversidad para guiar a las organizaciones a realizar transacciones y prosperar en entornos diversos, complejos y globales. Basado en los pilares de la diversidad, la mutualidad y la inclusión, el enfoque Diversity Agile, junto con los datos extraídos del Diversity Atlas, proporciona a las organizaciones una hoja de ruta estratégica y centrada en la acción para aprovechar los beneficios de una fuerza de trabajo muy diversa.

Diversidad: La gama de atributos que poseen las personas, como el género, el origen cultural, la orientación sexual, la edad, la capacidad, la educación, la ocupación y la diversidad de pensamiento.

Mutualidad: La medida en que la diversidad de su organización refleja la diversidad de sus clientes, la base de clientes o la comunidad.

Inclusión: Lo que una organización hace para dar a todos los miembros del equipo oportunidades justas y equitativas, y para comprometerse y empoderar.

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El Diversity Atlas se basa en las últimas investigaciones sobre cultura, diversidad e inclusión. Fue desarrollado por una empresa social galardonada junto con expertos en informática y matemáticas, antropología cultural y religión

Optimizamos el Diversity Atlas para que sea fácil de usar y para las empresas que deseen mejorar sus prácticas mediante un enfoque basado en datos. (¿Quieres saber más? Consulta nuestras preguntas frecuentes FAQ).

La función de Hechos Clave genera una visión instantánea de la diversidad de su organización. El tablero de mandos adopta un enfoque interseccional, permitiéndole ver datos sobre género, edad, etnia, idioma, etc. Mientras tanto, la función Comparar le permite comparar la representatividad de su fuerza de trabajo en una comunidad/cliente/público objetivo, así como comparar el progreso en el cumplimiento de los objetivos a lo largo del tiempo.

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